relaciones interpersonales

Trabajar en equipo significa fomentar unas favorables relaciones interpersonales

Una necesidad psicológica básica es tener relaciones interpersonales significativas con los demás y si éstas se satisfacen genera en las personas motivación intrínseca y satisfacción.

La satisfacción laboral, es decir, el estado emocional positivo que surge de la evaluación de la experiencia laboral de una persona, tiene un componente muy importante en las gratas y positivas relaciones interpersonales.

Actualmente la dificultad para entender otras formas de pensar, de trabajar o de relacionarse se ha convertido en un foco de estrés para l@s profesionales y para la empresa. Aplicando técnicas de Inteligencia Relacional se puede disfrutar de las relaciones profesionales y también mejorar en tus relaciones familiares y sociales.

Incorporar la Inteligencia Relacional para mejorar relaciones interpersonales:

  • Entre todos los miembr@s del equipo.

  • Entre l@s managers de diferentes departamentos.

  • Entre l@s integrantes del comité de dirección.

  • Entre superior/a-emplead@s.

  • Entre emplead@s, entre iguales.


Acciones de Inteligencia Relacional constituyentes de agradables, eficaces y poderosas relaciones interpersonales:

Dar reconocimientos

Practicar la escucha activa y la empatía

Saber:

  • Hacer peticiones concretas

  • Ofrecer Opciones

  • Negociar con la idea de win-win

  • Acordar desde el win-win


Es una de las mayores inversiones personales y empresariales.