relaciones interpersonales
Trabajar en equipo significa fomentar unas favorables relaciones interpersonales
Una necesidad psicológica básica es tener relaciones interpersonales significativas con los demás y si éstas se satisfacen genera en las personas motivación intrínseca y satisfacción.
La satisfacción laboral, es decir, el estado emocional positivo que surge de la evaluación de la experiencia laboral de una persona, tiene un componente muy importante en las gratas y positivas relaciones interpersonales.
Actualmente la dificultad para entender otras formas de pensar, de trabajar o de relacionarse se ha convertido en un foco de estrés para l@s profesionales y para la empresa. Aplicando técnicas de Inteligencia Relacional se puede disfrutar de las relaciones profesionales y también mejorar en tus relaciones familiares y sociales.
Incorporar la Inteligencia Relacional para mejorar relaciones interpersonales:
Entre todos los miembr@s del equipo.
Entre l@s managers de diferentes departamentos.
Entre l@s integrantes del comité de dirección.
Entre superior/a-emplead@s.
Entre emplead@s, entre iguales.
Acciones de Inteligencia Relacional constituyentes de agradables, eficaces y poderosas relaciones interpersonales:
Dar reconocimientos
Practicar la escucha activa y la empatía
Saber:
Hacer peticiones concretas
Ofrecer Opciones
Negociar con la idea de win-win
Acordar desde el win-win
Es una de las mayores inversiones personales y empresariales.